네이버 주요 리더, 사내독립기업 현황, 사업 부문별 분기 매출, 내부승계로 전면쇄신(ネイバーの主要なリーダー、社内独立企業の現状、事業部門別四半期の売上高、内部承継に全面刷新)

 

네이버 인사·조직개편 초읽기
17일 이사회서 후보 공표

중앙집권 조직 벗어나
사내독립기업체제 강화
젊은 리더십 전면에

 

 

 

ネイバー人事・組織改編秒読み

17日の理事会で候補公表

 

中央集権組織から抜け出し

社内独立企業制強化

若いリーダーシップの前面に

 

 

 

 

 

 

네이버가 최고경영자(CEO) 교체를 포함한 경영 쇄신과 조직 개편 작업이 막바지로 접어들었다.

이해진 네이버 글로벌투자책임자(GIO)를 비롯한 경영진과 이사회는 인사추천위원회를 꾸리고 새 리더를 뽑기 위한 막바지 인사 추천과 검증 작업에 돌입했다.

네이버의 빅테크 도약을 이끈 한성숙 대표는 해외 사업을 챙기는 것으로 역할을 바꿀 것이 유력시된다. 한 대표 후임으로는 외부 영입보다는 내부 인재 중에서 검토하는 것으로 전해졌다.

네이버가 내놓을 '리더십2.0' 핵심은 권한 분산과 세계 진출이다. 이에 따라 새로운 리더십은 투명성에 초점이 맞춰질 것으로 보인다.

이번에 CEO직을 내려놓을 것이 유력한 한 대표는 네이버가 국내 1위 인터넷 회사로 성장하는 과정에서 주도적 역할을 했다는 평가를 받는다. 2023년 3월까지 임기가 남았지만 이를 다 채우지 않고 새로운 인재에게 권한을 승계할 전망이다. 

 

 

 

 

 

ネイバーが最高経営者(CEO)の交代を含む経営刷新と組織改編作業が終盤に入った。

イ・ヘジンネイバーグローバル投資責任者(GIO)をはじめとする経営陣と理事会は、人事推薦委員会を設け、新しいリーダーを選ぶための詰めの人事推薦と検証作業に突入した。

ネイバーのビッグテック跳躍を導いたハンソンスク代表は海外事業を取りまとめることの役割を変えることが有力視される。した代表の後任には、外部の勧誘ではなく、内部の人材の中から検討すると伝えられた。

ネイバーのリーダーシップ2.0の核心は、権限の分散と世界への進出です。したがって、新しいリーダーシップは透明性に焦点を当てる可能性が高い。

今回CEO職を下に置くことが有力なした代表は、ネイバーが国内1位のインターネット会社に成長する過程で主導的な役割をしたという評価を受ける。2023年3月までに任期が残ったが、これをすべて満たさず、新しい人材に権限を継承する見通しだ。

 

 

 

 

 

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